【DE&I × UPDATE】”働く親”を、経営の競争力に変える — 女性管理職30%時代の人事アップデート
2026年4月、改正女性活躍推進法が施行され、101人以上の企業に女性管理職比率の公表が義務化されました。東証プライムでは2030年までに女性役員比率30％が求められ、”女性の登用”はもはや理念ではなく、開示される経営指標です。しかし現実には、産休・育休を機にマミートラックへ——優秀な人材が管理職の手前で抜けていく。制度は整いつつあるのに、なぜ戻らないのか。人事・経営は、今どう動くべきか。本セッションでは、産業医・両立支援・経営の各視点から”辞めさせない・戻れる・上がれる”組織の条件を解きほぐし、その負荷をAIでどう下げるかまで踏み込みます。明日から動ける打ち手を持ち帰るセッションです。
登壇者
渡邊愛子
スピーカー株式会社Josan-she's
CEO
助産師兼起業家。看護学校・助産師専門学校を卒業後、大学病院でハイリスクな妊産婦の分娩経験、産科クリニックでの勤務経験を持つ。自身の妊娠出産を機に助産師としてのキャリアに悩んだのち、日本の妊娠出産サポート体制のアップデートに貢献するべく起業。起業後数ヶ月で資金調達を実施し、産後ケア施設の運営やシッターサービス、産院向けスポットワーク人材サービスなど幅広いビジネスを展開。2025年9月は産前産後ケアイノベーション協会を立ち上げ、主幹事企業として官民連携を目指した政策提言を推進中。二児の母。