【HR × UPDATE】AI時代の人事戦略

日本の人事は「人を集め、留め、動機づける」ことを前提に設計されてきました。しかし生成AIの浸透で、その前提が崩れ始めています。2040年、AI人材は339万人不足する一方、事務職は437万人が供給過多に。再配置、評価、リスキリング——人事はいま、正解のない問いの渦中にいます。「AIを配る」段階の先。個人の道具から組織のインフラへ——人事に求められる視点が変わります。自社はいま、配布前か、配布中か、集約の検討段階か。