【HR × UPDATE】AI時代の人事戦略
日本の人事は「人を集め、留め、動機づける」ことを前提に設計されてきました。しかし生成AIの浸透で、その前提が崩れ始めています。2040年、AI人材は339万人不足する一方、事務職は437万人が供給過多に。再配置、評価、リスキリング——人事はいま、正解のない問いの渦中にいます。「AIを配る」段階の先。個人の道具から組織のインフラへ——人事に求められる視点が変わります。自社はいま、配布前か、配布中か、集約の検討段階か。
登壇者
谷本 有香
スピーカーForbes JAPAN
Web編集長
証券会社、Bloomberg TVで金融経済アンカー後、米MBA取得。日経CNBCキャスター、同社初女性コメンテーター。ハワード・シュルツ スターバックス創業者、オードリー・タン台湾デジタル担当大臣等、4,000人を超えるVIPにインタビュー。現在、TOKYO MX 「堀潤 Live Junction」のレギュラー経済コメンテーター他、TV出演多数。内閣府オープンイノベーション大賞 選考委員、内閣府 戦略イノベーション創造プログラム ピアレビュー委員等、政府系審査員・選考委員など。2016年2月よりForbes JAPANに参画。2022年1月1日より現職。
西村 晃
スピーカー株式会社事業人
共同代表
早稲田大学政治経済学部卒業後、2007年より人事コンサルティングを主要事業として、独立。
Sansan株式会社にて人事部シニアマネジャー、新規事業「Eight Career Design」の事業責任者を歴任。
株式会社カケハシにて、HR全般を担当。その後、株式会社リフカムにて執行役員として事業の管掌と社長室長を兼務。
2019年、株式会社事業人（じぎょうじん）を創業し、250社以上の採用/制度設計、HR tech事業立ち上げなどのコンサルティングを実施している。
著書に「トップ企業の人材育成力」（さくら舎）
矢地 宏毅
スピーカー株式会社出前館 / MetaGrow株式会社
人事部長 / 代表取締役CEO
出前館では、フードデリバリーの先にある、人々の“時間価値”の創出を目指し、人・組織のアプローチで「時間価値」と「人の価値」の最大化に取り組む。
同時に、自ら立ち上げたMetaGrowでは、AI×Web3による貢献可視化サービス”Gojo!”を開発。組織やコミュニティに埋もれる「見えない貢献」を可視化し、個々に蓄積された貢献を「信頼資本」として持ち運べる世界を構想している。
会社員と起業家、二つの立場で事業や組織をつくる「デュアルビルダー」として活動しながら、目指すのは、所属や肩書に縛られず、一人ひとりの貢献が次の機会につながる社会。
長谷川 拓也
スピーカー株式会社カンリー執行役員CHRO・アンドシーホールディングス株式会社取締役
• 出身地：広島県
関西学院大学卒。株式会社三陽商会バーバリー事業本部でエリアマネージャーとして従事。その後、全保連（第二の父と言っている社長迫さんの会社）→リクルート→野村不動産アーバンネット法人営業部（現野村不動産）→リクルートに出戻り営業、渉外、マネジメント、企画に従事。2018年12月にGA technologiesへ入社し、2019年4月にイタンジへ出向。Sales、CS責任者を経て、2020年11月1日イタンジ執行役員に就任。業務委託でカンリーの事業に携わり、2024年6月にカンリー執行役員カンリー事業本部長として参画。現在は執行役員・CHRO。また、株式会社アンドシーホールディングスの取締役も兼務している。
幼少期からサッカーを開始し、プロサッカー選手を目指す。中学生時代はサンフレッチェJr.ユースでプレー。その後、兵庫県の滝川第二高校に入学し寮生活を送りながらサッカーに打ち込む。関西学院大学体育会サッカー部に入部するも、持病の腰痛と実力不足により大学生時代にプロサッカー選手の道を断念。全国優勝を一度、全国3位を三度経験。