WOMAN AI UPDATE 2026

AIが一部の専門家だけのツールではなく、誰もが使う社会のインフラになったとき、私たちの仕事や働き方はどう変わるのでしょうか。

AIによって新たな職種が生まれる一方、「自分の仕事がなくなるかもしれない」という不安も広がっています。本セッションでは、職種やビジネス構造の変化から、企業・組織のあり方、個人に求められる役割まで、AI時代の働き方を立体的に読み解きます。

外資系企業のフラットな組織でチャレンジを生み出してきた視点、世界のAI活用の現場、政策、企業経営という異なる視点を持つ登壇者が、期待だけでなく、AI失業などの不安にも正面から向き合います。

変化を過度に恐れるのではなく、仲間とともに小さく試してみる。AI時代の働き方を「自分ごと」として捉え、等身大の一歩を見つける基調講演です。

2026年4月、改正女性活躍推進法が施行され、101人以上の企業に女性管理職比率の公表が義務化されました。東証プライムでは2030年までに女性役員比率30％が求められ、”女性の登用”はもはや理念ではなく、開示される経営指標です。しかし現実には、産休・育休を機にマミートラックへ——優秀な人材が管理職の手前で抜けていく。制度は整いつつあるのに、なぜ戻らないのか。人事・経営は、今どう動くべきか。本セッションでは、産業医・両立支援・経営の各視点から”辞めさせない・戻れる・上がれる”組織の条件を解きほぐし、その負荷をAIでどう下げるかまで踏み込みます。明日から動ける打ち手を持ち帰るセッションです。

国内初の女性のAI活用実態調査「女性AI人材白書2025」のアップデート版となる「女性AI人材白書2026」を、本イベントで世界初公開します。

2025年版では、女性の就業率が75.7％に達する一方、多くの女性が、AIなどによる業務変化の影響を受けやすい職種に就いている現状を取り上げました。また、経済産業省が2025年に公表した当時の推計では、2040年に、性別を問わない全産業の事務職全体で、労働供給が需要を約214万人上回る可能性が示されていました。

調査では、女性の約半数が生成AIを活用しておらず、4割が「自分には難しい」と感じる一方、8割以上が「女性同士で学べる場」を求めていることも明らかになりました。「活用経験の少なさ」と「高い学習意欲」のギャップは、この1年でどう変化したのでしょうか。2026年版では、最新の定点観測データから、その変化と現在地を読み解きます。

白書発行元理事の進行のもと、ジャーナリストの白河桃子氏、ソリューションエンジニアの佐野千紘氏が、それぞれの専門的な視点からデータの背景にある「なぜ」を掘り下げます。女性がAI時代のキャリアとどう向き合い、次の一歩を踏み出せるのか。来場者一人ひとりが「自分ごと」として持ち帰れる示唆を提示します。

日本の労働人口の約1割・600万人を占める管理職。AIの浸透により、その役割は大きく変わろうとしています。
本セッションでは、国・大手企業・スタートアップという異なる立場の実践者が登壇し、管理職の仕事を「管理すること」から「AIと協働し組織の競争力を生み出すこと」へと再定義します。”良い上司”を精神論ではなく仕組み化・可視化できるものとして提示し、AI活用と少人数体制でも大手企業水準を超える生産性が実現可能であることを、それぞれの現場知から示します。

資金・スキル・人脈・時間。起業を阻んできた壁を、AIは静かに壊し始めている。必要なのは大きな計画ではなく、「これ欲しい」「これ必要じゃん」という小さな衝動だけかもしれない。

家計簿アプリを一人で作り、12年後に経営者となった今も、自宅で個人開発を続ける閑歳孝子氏ほか、実際に事業を作り・育ててきた起業家たちの実話から、AIが起業のはじめかたをどう変えたのかを描く。

「もう遅い」「まだ早い」。挑戦をためらわせてきた言葉は、AIの登場で意味を失いつつあります。
WOMAN AI AWARD 2026では、15歳の起業家から69歳のチャレンジャーまで、世代を超えた受賞者が生まれました。プログラミング経験がなくてもプロダクトが作れる、キャリアの空白があっても最前線に戻れる。AIは、年齢という見えない壁を壊す最大の武器になっています。本セッションでは、10代と60代、異なる世代の挑戦者が同じステージに立ち、「何歳からでも、何歳でも」始められるAI時代のキャリアと挑戦のリアルを語ります。世代の違いは、視点の豊かさに変わる。あなたの「いつか」を「いま」に変える。

日本の人事は「人を集め、留め、動機づける」ことを前提に設計されてきました。しかし生成AIの浸透で、その前提が崩れ始めています。2040年、AI人材は339万人不足する一方、事務職は437万人が供給過多に。再配置、評価、リスキリング——人事はいま、正解のない問いの渦中にいます。「AIを配る」段階の先。個人の道具から組織のインフラへ——人事に求められる視点が変わります。自社はいま、配布前か、配布中か、集約の検討段階か。

「管理職＝長時間労働」の時代は終わりました。AIを味方につければ、少数精鋭のチームでも成果を出せる——そんな新しいマネジメント像を、来場者と一緒につくるセッションです。第一部では、AI時代に管理職に求められる役割の変化と、登壇者による実践事例を紹介。会議・資料作成・調整業務はAIに任せ、人材育成や意思決定など「人にしかできない仕事」に集中する働き方とは。第二部は参加型ワークショップ。「AI時代、私はどんなマネージャーになりたいか」をAIを使って自分の言葉とビジュアルで言語化し、登壇者からコメントをもらいます。管理職に興味はあるけれど一歩踏み出せない方、現職でスタイルをアップデートしたい方、どちらにもヒントを持ち帰っていただけるセッションです。

地方の人材不足、女性の働き方、DXが交差するテーマを扱うセッションです。

前内閣総理大臣補佐官（賃金・雇用担当）／一般社団法人官民連携DX女性活躍コンソーシアム代表理事の矢田氏を中心に、実際に地方で実践している方々と共に登壇。 地方女性の雇用や働き方をどう変えつつあるのか、現場で変革を起こしてきた実践者ご本人の声から紐解きます。理論だけでなく、実際に何が起き、どう変わったのかというリアルなストーリーを通じて、地方の女性活躍とDXの可能性を具体的に示すセッションです。 人事・自治体・省庁・議員・メディアなど、地方の人材不足や女性活躍に関心を持つすべての方に届けたい内容です。

「管理職＝長時間労働」の時代は終わりました。AIを味方につければ、少数精鋭のチームでも成果を出せる——そんな新しいマネジメント像を、来場者と一緒につくるセッションです。第一部では、AI時代に管理職に求められる役割の変化と、登壇者による実践事例を紹介。会議・資料作成・調整業務はAIに任せ、人材育成や意思決定など「人にしかできない仕事」に集中する働き方とは。第二部は参加型ワークショップ。「AI時代、私はどんなマネージャーになりたいか」をAIを使って自分の言葉とビジュアルで言語化し、登壇者からコメントをもらいます。管理職に興味はあるけれど一歩踏み出せない方、現職でスタイルをアップデートしたい方、どちらにもヒントを持ち帰っていただけるセッションです。

DAY1の締めくくりは、学びを「行動」に変えるクロージングセッション。大手企業や官公庁でAI推進をリードする方々がひな壇に並び、参加者一人ひとりの「明日から挑戦したいAIアクション」にリアルタイムでエールを送ります。会場全体がデジタルツールで一つにつながり、「一人で始める」のではなく「みんなで始める」空気を体感。セッションの熱気そのままに、このあとは同会場でパーティも開催。業界を越えた出会いと、明日への一歩を、ここから。

本セッションでは、これまでてぃ先生がほとんど語ってこなかった「AIと子育て」というテーマについて、ママ当事者である登壇者と保育現場の観点から、普段パパママの疑問に向き合います。
子育てとAI利用に“正解”はありません。だからこそ、親と子が一緒に学んでいく前向きな気持ちになれる、みんなで考えるセッションを目指します。
・子どもとAIの接し方、子どもが自分で考える力をどう維持する？
・AIとの付き合い方について、家庭でルールを決めるとしたら？
・デジタルやAIをうまく使えている子育て現場や家庭に共通していることは？
など、リアルな疑問に向き合います。

「AIを学びたいけれど、何から始めればいいか分からない」。そんな人にとって、資格取得は学びを始める具体的な一歩になります。

しかし、本当に大切なのは資格に合格することだけではなく、学んだ知識を仕事やキャリアにどう生かすかです。

本セッションでは、「生成AIパスポート」と「AIエージェントストラテジスト」の取得者が登壇。資格取得を決めたきっかけや、仕事・家庭と学習を両立した方法、取得後に任される仕事や周囲からの評価、キャリアがどう変わったのかを、実体験をもとに語ります。

資格を「取って終わり」にせず、社内での挑戦や転職、昇進、独立など、次のキャリアにつなげるためのヒントを持ち帰れる30分です。

「仕事も家庭も、もっとラクにしたい」——そんな女性へ向けたセッションです。仕事でのAI活用は広がる一方、家事や育児での活用にはまだ伸びしろがあります。本セッションでは、暮らしにAIを積極的に取り入れている登壇者が、献立や家事の段取り、子どもとの時間づくり、自分の時間を確保する工夫まで、それぞれの”推しAI”の画面を実際に見せながらリアルな使い方を紹介。

「今日から我が家でも試せそう」を持ち帰れる、暮らし密着型のセッションです。

妊娠・出産・育児・介護など、人生には能力や意欲とは関係なく、キャリアや挑戦を諦めざるを得ない場面がある。

NewsPicks木嵜綾奈氏、中田敦彦氏を夫に持ち3児の母として海外での子育てや資格取得へ再挑戦してきたタレント福田萌氏、そして古坂大魔王氏を夫に持ち2児の母でありながら夫婦で青森りんごのプロデュース事業にも挑戦するタレント安枝瞳氏が登壇。

AIを「人の可能性を広げるパートナー」と捉え、働くことと暮らすことの両立、孤独や不安との向き合い方について語り合う。誰もが挑戦を続けられる社会のヒントを持ち帰るセッション。

広告代理店やLayerX「バクラク」でのマーケティング経験を経て、現在はフリーランスとしてAI活用支援を行うあやみ氏。ポッドキャスト「ジェネトピ」やAI×マーケコミュニティ「aimark」の運営者でもある同氏が、実際に”稼げる”プロンプトを包み隠さず全部公開します。実演を見るだけで終わらせず、参加者ご自身のPC・スマホでその場で試すハンズオン形式。AIが使えるからこそ、時間が生まれ、もらえる仕事が変わる——その実利をこの30分で体感してください。

生成AIの普及によって、「AIをつくる人」と「AIを使う現場」をつなぐ新しい職種が急速に生まれています。なかでもいま注目されているのが、「FDE（Forward Deployed Engineer）」「AIビルダー」「AIコンサル」の3職種です。

FDEは、顧客の現場に入り込み、エンジニアリングとコンサルティングの両方の要素を持ちながら、課題解決から実装までを担う仕事。AIビルダーは、ノーコードやローコードも駆使しながら、業務で本当に使えるAIツールやエージェントを自らの手でかたちにする仕事。AIコンサルは、企業のAI活用戦略や業務プロセスを描き直し、組織の変革をリードする仕事です。

3職種に共通するのは、AIを「開発すること」自体ではなく、AIを「事業や業務で使える形に変えること」に価値がある点。エンジニア、企画職、コンサルタント、事業推進など、これまでのキャリアを掛け合わせて目指せる仕事です。

一方で、「3つは何がどう違うのか」「自分はどれに向いているのか」「どんなスキルが必要なのか」など、まだ十分に知られていないのが現状です。

本セッションでは、AI・テクノロジー領域の現場で活躍する登壇者が、3職種それぞれの仕事内容や求められるスキル、キャリアの可能性をリアルに語ります。「AIスキルを、どの職種で、どう生かすか」を考える30分です。

「AIがあれば一人で組織すら作れる」と言われる時代。起業のハードルが下がる一方で、事業立ち上げの現場で最後に足を止めるのは、資金や人手不足ではなく「誰も応援してくれない」という孤独かもしれない。 家族ですら「無理しなくても」と言う中で、どう熱量を広げていくのか。

今や数万人のユーザーを抱える起業家たちも、かつては最初の100人を集めるのに苦労し、自ら「身を置く環境」を選び直してきた。AI時代だからこそ価値を増す「人との繋がり」をどう設計するのか。 才能ではなく「手順」として、最初の応援者を惹きつける環境の選びかたを実話から紐解く。※日時・内容は変更となる場合があります

「作りたいものはあるけれど、コードは書けない」──そんな人のためのAIアプリビルダーがReplitです。やりたいことを日本語で伝えるだけで、AIが設計・開発・公開までを一気に行い、その場で動くアプリを生み出します。本セッションは見て終わりではなく、参加者ご自身のPCで実際に手を動かすハンズオン形式。家事・育児・仕事の”ちょっとした不便”を1つ持ち寄れば、60分後には自分専用のアプリを形にし、公開まで体験できます。「使う人」から「つくる人」へ──アイデアが形になる瞬間の手応えを、この60分で持ち帰ってください。

※ハンズオン形式のため、PCのご持参を推奨します。
※ご参加の方への特典として、Replitを1ヶ月無料でお試しいただけるクレジット(3000円相当)を配布予定です。

「エンジニアでなければモノは作れない」——そんな常識が大きく変化しています。生成AIの登場で、非エンジニアも自分のアイデアをプロトタイプやサービスへと形にできるようになりました。そして身近なコミュニティで仲間と学び合い、実際に手を動かして自らプロダクトを生み出す人が増えています。一方エンジニアも、AIを前提とした開発スタイルへとスキルや役割をアップデートしつつあります。本セッションでは、非エンジニアからエンジニアまでの学び方の変化を、コミュニティ実践者とエンジニアの視点から掘り下げます。前半は学び方の変化を解説し、後半はCWBJ修了生のLTで具体的な事例を共有。次の一歩へのヒントを持ち帰れるセッションです。

アスリートにとって「自分自身」こそが資本。産後の復帰は、身体だけでなくキャリアと発信力の再構築でもあります。

元ラグビー日本代表・鈴木彩香氏が、引退後のキャリア構築とセカンドキャリア支援のリアルを語り、女子7人制ラグビー元ヘッドトレーナーで株式会社WIS代表・平井氏がモデレーターとして進行。産前産後の実体験から生まれた「セルフプロデュース術」は、組織ではなく個人で働き、個人の力で道を切り開く女性にも通じる普遍的なヒントに満ちています。

AIを「キャリアと人生の選択肢を増やすもの」として捉え直す。時間の制約、ブランク、評価のバイアス――女性のキャリアを阻んできた「壁」は、AIの普及によってどう変わりつつあるのか。そして私たちは、その変化をどう自分の選択肢に変えていけるのか。 企業トップ・メディア編集長・キャリア支援の起業家・事業会社の管理職という立場の異なる4名が、「社会の変化 → 企業・制度の変化 → 個人に求められる変化 → 自分の軸」へとズームインしながら、いま現場で起きているリアルな変化と、明日から実践できる向き合い方を30分に凝縮して語り合う。